El proceso de formación para la certificación en EC 0204 “Ejecución de Sesiones de Coaching” está diseñado para proporcionar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo sesiones de coaching efectivas y exitosas. Esta certificación se enfoca en desarrollar las capacidades de los profesionales que desean desempeñarse como coaches y trabajar con individuos o grupos para lograr resultados asertivos.
El proceso de formación consta de varios componentes que abarcan tanto la teoría como la práctica del coaching. A continuación, se describe una estructura general para este proceso:
1. Introducción al Coaching: En esta fase inicial, los participantes adquieren una comprensión sólida de los fundamentos y principios básicos del coaching. Se exploran los conceptos clave, como el rol del coach, las habilidades de comunicación efectiva y la ética profesional en el coaching.
2. Marco y Modelos de Coaching: En esta etapa, se presentan diferentes marcos y modelos utilizados en el coaching. Se examinan enfoques populares.
3. Habilidades de Coaching: En esta fase, se enfatiza el desarrollo de habilidades clave para la ejecución de sesiones de coaching efectivas. Esto incluye la escucha activa, la formulación de preguntas poderosas, la empatía y la capacidad de proporcionar retroalimentación constructiva. Los participantes tienen la oportunidad de practicar estas habilidades a través de ejercicios y juegos de roles supervisados en sesiones en directo a distancia.
4. Proceso de Coaching: En esta etapa, se profundiza en el proceso de coaching paso a paso. Los participantes aprenden cómo establecer una relación de confianza con el cliente, cómo establecer metas claras y realistas, cómo explorar opciones y cómo diseñar un plan de acción efectivo. Se exploran también técnicas para superar obstáculos y manejar situaciones desafiantes durante las sesiones de coaching.
5. Supervisión y Retroalimentación: Durante todo el proceso de formación, se proporciona supervisión y retroalimentación individualizada a los participantes. Esto se realiza a través de sesiones de revisión y análisis de casos prácticos, donde se brinda orientación para mejorar las habilidades y se abordan aspectos específicos del desarrollo del participante.
6. Evaluación y Certificación: Al finalizar el proceso de formación, los participantes son evaluados para determinar su competencia en la ejecución de sesiones de coaching. La evaluación se enfoca en desarrollar sesiones coaching, un caso práctico, la realización de un examen teórico. Aquellos que cumplen con los criterios establecidos reciben la certificación en EC 0204 “Ejecución de Sesiones de Coaching”, avalada por SEP – CONOCER.
